人力资源管理

Ⅰ 课程性质与课程目标 一、课程性质和特点 《人力资源管理》是工商企业管理专业而设置的一门重要的专业必修课程， 其任务是培养自学应试者系统全面地学习人力资源管理的基本理论、基本原理、 基本知识，理解并掌握人力资源管理的知识系统和技术方法，培养应试者分析和 解决问题的能力。

 二、本课程设置的目的 本课程使用教材共分为十大任务，在介绍人力资源管理的相关理论、产生和 发展、研究对象和研究内容的基础上，重点阐述了劳动关系、人力规划、职位分 析、招聘甄选、员工培训、绩效考评、薪酬管理、职业发展等内容。通过本课程 的学习，要求应试者对人力资源管理有一个全面的认识和理解。

 三、本课程的基本要求 本课程要达到以下要求： 1.了解人力资源管理的研究对象、研究内容，理解人力资源管理的概念、作 用和任务，了解人力资源管理的产生和发展。 2.理解并掌握人力资源管理的基本理论和原理，人力资本理论、劳动关系的 内容、人力规划的制定、岗位分析的内容、招聘甄选的程序、培训工作的实施、 绩效考评的内容、工作管理等。 3.掌握人力资源管理中所涉及的基本方法，并能结合企业的实际情况运用具 体方法进行人力资源管理的工作。

 四、本课程与相关课程的关系 人力资源管理是经济学、管理学、心理学、社会学、哲学等多学科相互交叉 的学科，覆盖领域非常广泛。它以管理学为基础，在具体设计中，运用经济学、 心理学和社会学等学科的知识加以充实和完善。它以企业中的人力资源为研究对 象，致力于通过各种工作的实施改善人力资源的状况，提高企业的管理水平，增 强企业的竞争力。它是一门综合性、应用性、可操作性极强的学科，对制定企业 的管理和发展有很重要的实用价值。